Urlop bezpłatny jest jednym z przywilejów osób zatrudnionych na umowie o pracę. Sprawdź, kiedy szczególnie warto rozważyć złożenie wniosku o jego udzielenie.

• Bezpłatny urlop to czasowa przerwa w wykonywaniu pracy udzielana na wniosek pracownika.

• W czasie jego trwania zatrudnionemu nie przysługuje wynagrodzenie ani inne świadczenia pieniężne.

• Wnioski o urlop bezpłatny trafiają do przełożonych zazwyczaj w przypadku nagłych sytuacji losowych, np. zalania/pożaru domu lub mieszkania, konieczności sprawowania opieki nad bliską niespokrewnioną osobą czy ważnych spraw rodzinnych.

• Bezpłatną przerwę w pracy warto rozważyć również wówczas, gdy chcesz podjąć się pracy tymczasowej u innego pracodawcy, udzielać się jako wolontariusz (np. na wyjeździe), oddać się pracom sezonowym w gospodarstwie czy poświęcić czas na naukę w związku z przebranżowieniem.

Co to jest urlop bezpłatny?

Urlopem bezpłatnym nazywa się czasową przerwę w realizacji obowiązków zawodowych, udzielaną na pisemny wniosek pracownika. W trakcie jego trwania zatrudnionemu nie przysługuje wynagrodzenie ani inne świadczenia pieniężne, z kolei sam okres bezpłatnego urlopu nie jest uwzględniany w stażu pracy. Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy zostają bowiem na ten czas zawieszone. Konkretne kwestie związane z urlopem bezpłatnym reguluje art. 174 Kodeksu pracy.

Szukasz ciekawych ofert pracy w Markach? Sprawdź ogłoszenia w sieci!

Bezpłatny urlop – kiedy z niego skorzystać?

Pracownik nie musi podawać we wniosku o bezpłatny urlop konkretnego powodu, dla którego chce z niego skorzystać. Ze względu jednak na to, że to pracodawca decyduje o tym, czy udzieli takiej przerwy w pracy, informacja na temat przyczyn urlopu może się okazać przydatna – może bowiem mieć wpływ na ostateczną decyzję zatrudniającego. Do najczęstszych przyczyn, dla których pracownicy składają wniosek o urlop bezpłatny, należą zdarzenia losowe takie jak pożar w domu/mieszkaniu, zalanie domu/mieszkania, nagłe, istotne sprawy rodzinne czy potrzeba sprawowania opieki nad bliską, niespokrewnioną osobą. Wiele osób decyduje się na bezpłatny urlop u aktualnego pracodawcy także z powodu:

• opieki nad chorym pupilem;
• pracy tymczasowej w innym zakładzie;
• wolontariatu;
• edukacji związanej ze zmianą branży;
• prac sezonowych we własnym gospodarstwie;
• wyjazdu lub chęci rozwoju pasji.

Kto może wziąć urlop bezpłatny?

Prawo do skorzystania z bezpłatnego urlopu przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę – bez względu na jej rodzaj (umowa na czas określony lub nieokreślony) czy wymiar czasu pracy (pełen etat, pół etatu, ¼ etatu itp.). Chcąc wziąć urlop, należy złożyć u pracodawcy pisemny wniosek. Trzeba jednak mieć przy tym na uwadze, że zatrudniający może odmówić jego udzielenia bez argumentowania swojej decyzji.

Jeśli szukasz nowej pracy w Limanowej, wiele ciekawych ofert znajdziesz online.

Wymiar urlopu bezpłatnego

Urlop bezpłatny to taka forma przerwy w wykonywaniu pracy, w odniesieniu do której przepisy nie nakładają żadnego limitu dni. Osoba zatrudniona może więc skorzystać z takiego urlopu na czas, który został uzgodniony wspólnie z pracodawcą – może on trwać kilka dni, tygodni, a nawet kilka lat. Jeśli natomiast pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym od co najmniej 3 miesięcy, istnieje możliwość jego odwołania z urlopu, jeżeli wystąpią istotne pobudki (np. braki w kadrze).

Urlop bezpłatny a ubezpieczenie pracownika

Po 30 dniach od chwili rozpoczęcia bezpłatnego urlopu zarówno pracownik, jak i bliskie osoby zgłoszone przez niego do ubezpieczeń, tracą prawo do ubezpieczenia zdrowotnego. Nie przysługuje im zatem prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego. W takiej sytuacji można jedynie zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego w Narodowym Funduszu Zdrowia i opłacać składki samodzielnie. Istnieje też możliwość zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego przez innego członka rodziny, który posiada tytuł do ubezpieczeń (np. umowę o pracę) i opłaca składki. Co więcej, w trakcie bezpłatnego urlopu pracodawca nie odprowadza za pracownika składek na ubezpieczenia społeczne (chorobowe, emerytalne, rentowe czy wypadkowe).

Chcesz obliczyć wysokość świadczenia pieniężnego za niewykorzystane dni wolne? Skorzystaj z wygodnego kalkulatora ekwiwalentu za urlop.

Podsumowanie

Urlop bezpłatny to prawo osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – polega on na czasowej przerwie w wykonywaniu pracy. Do jego najczęstszych przyczyn należą losowe zdarzenia, m.in. pożar lub zalanie mieszkania/domu, ważne rodzinne sprawy, potrzeba zaopiekowania się bliską niespokrewnioną osobą czy opieka nad chorym pupilem. Bezpłatny urlop można rozważyć także w sytuacji, gdy pojawia się okazja dobrze płatnej pracy tymczasowej, wolontariatu czy przebranżowienia. Może się on okazać niezbędny również wówczas, kiedy musisz poświęcić się pracom sezonowym w gospodarstwie.

Fot. Materiały prasowe